工商時報【陳欣文╱台北報導】

玉山金控在數位金融發展上極為積極,不但在FinTech、Bank 3.0、跨境支付、社群經營等範疇上都有斬獲,也持續透過專案合作挖掘數位金融相關人才,目前持續的三大培育計畫也陸續展現成果,可望替未來數位金融版圖再加分。

玉山銀行從2012年起與SAS共同主辦的「大數據資料科學家競賽」,此為台灣規模最大、舉辦最多屆的校園大數據競賽,是大數據領域的年度盛事。

第二大活動即2016年起舉辦的「玉山校園黑客松」,2017年再次舉辦第二屆,目前已報名完畢。玉山校園黑客松強調「夢想無限,給自己最好的挑戰」,內容聚焦四大主軸,分別為Open Data、行動支付、數位生活和社群金融,透過啟發參賽者創新理念及思維,並從中挖掘相關人才。

至於今年持續協辦「Google Ignite數位火星計劃」,玉山銀行表示,透過Google的人才篩預借現金選,數位火星人不論在專業認證、自身求職實習經驗、或是對於行銷的基本認識等,都具有相當好的表現,並且展現高度熱誠,能夠發揮創意與執行力協助玉山銀行數位金融業務。

玉山銀行總經理黃男州表示,因應科技的發展及Bank3.0的趨勢,玉山銀行積極投入資料科學與大數據分析技術的發展,重視相關人才的培育。並且為因應金融科技(FinTech)的發展,玉山金控特別成立「Innovation Lab」,聚焦5大領域包括區塊鏈、AI人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據,都在同業上具有領先的態勢,今年的成長頗受期待。

立法院衛環委員會昨天質詢時,國民黨立委陳宜民建議,《就業服務法信用貸款代辦》提案修正第5條徵才反歧視條款,應增加血型和星座。陳宜民今(9)日受訪時表示,包含大陸、新加坡、日本都有開始規定,一開始在面試徵才時候,就排除其他星座或徵求特定星座,其實就是在分類求職人員,帶有歧視的意味。

陳宜民表示,最近接獲陳情某一家銀行徵求人的時候,排除天秤座,「不曉得是不是主管對天秤座有意見」,另外還有人力仲介公司,只徵求獅子座、牡羊座其他星座都不要,這就是在分類求職人員有歧視的意味。

昨天勞動部長林美珠說明,參考日本、美國等地,均未將血型、星座納入歧視項目。陳宜民回應,其實大陸、新加坡、日本已經開始對這些進行規定,尤其是日本非常相信血型;並舉例,過去日本前復興大臣請辭時說,他對311和阪神地震災民不體貼,是因為B型的關係,這就標籤不同血型的人。因此,勞動部應該表列這些歧視。

對此,民進黨立委趙天麟卻認為,為了這個修法應該是不需要的,現行的勞基法就有明文規定,其中廣義解釋也包括在內,如果只是和應徵者閒聊是什麼星座,並沒有關係,假如具體作為應徵標準的話,就違反現行的就業服務法、勞基法,因此覺得不需要修法。

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吳俊旺

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